社会学家担心会催生一批“倚老族”

　　普遍重视物质享受、崇尚名牌、敢于超前消费，新工作两年以内的职场新人最敢花钱，他们中的多半人却是“负翁”。据“零点调查公司”近日在上海对近千名受访者进行的调查，职场新人的人均月支出为1180元，远高于其他群体。社会学家担心，这种现象会催生一批“倚老族”，他们找不到实现自我价值的途径，久而久之容易误入歧途。

　　刚工作就想买笔记本电脑

　　职场新人是这样一个群体：他们刚走上工作岗位一两年，有别于未工作的年轻人，他们已开始真正接触社会；但又不同于工作多年的老员工，他们的价值观还未定型，变数尚多。

　　调查显示，职场新人由于多年因收入有限而被压抑的消费欲望随着工资的收入转化为购买需求，以数码产品为例，职场新人群体笔记本电脑计划购买率(28．2％)是城市居民平均计划购买率(8．7％)的3倍多，明显高于成熟员工群体(10．3％)、学生群体(14．4％)、其他受访者群体(4．6％)；数码相机的计划购买率(27．5％)也高于其他群体(成熟员工：20．4％，学生：18．6％，其他受访者：12．2％)。

　　 消费水平比在校时翻番

　　与经济实力类似的成熟员工群体相比，职场新人家庭负担少、生活无忧，离买房养家的负担相对较远，他们可以更自由地支配自己的收入。同时，时尚的消费观念迅速影响着新一代，与前辈量入为出、克勤克俭的消费观念不同，年轻一代的职场新人更倾向于超前消费、提前享受。本次调查显示，职场新人人均个人日常月支出(1180元)高于其他群体(学生：669元，成熟员工：1082元，其他受访者：588元)。

　　 奢侈浪费催生“倚老族”

　　职场新人奢侈浪费，催生了一批“倚老族”——工作几年都没有一分钱存款，时不时需要父母“接济”。

　　复旦大学社会学系教授顾东辉认为，出现“倚老族”现象，有个人、家庭、社会等多方面原因。以前，大学生毕业后必须马上工作供养家庭，如今经济发展了，很多家庭已不再为温饱所累，大学毕业生择业的时间相对拉长。此外，一些高校设置的专业与市场需求难以“对接”，导致学生缺乏职业技能，找不到理想的岗位，逐渐成为“倚老族”。一些年轻人择业观、消费观不正确，好高骛远、未富先奢，也导致他们逐渐加入“倚老族”。

　　“无论哪一种‘倚老族’，都会产生不良后果。”顾东辉指出，不管家境如何，子女若养成不劳而获、挥霍父母钱财的习惯，会使他们不明白自己该做什么，也找不到实现自我价值的途径，久而久之容易误入歧途。而“倚老族”在社会交往过程中，还会影响到其他人，产生滚雪球式的不良循环。